O modelo de trabalho híbrido deixou de ser apenas uma tendência e se tornou realidade em muitas empresas brasileiras. Combinando atividades presenciais e remotas, esse formato traz flexibilidade para colaboradores e novas responsabilidades para empresários e gestores.
Vantagens do modelo híbrido
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Flexibilidade: permite que o colaborador organize melhor seu tempo.
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Redução de custos: empresas podem economizar em infraestrutura e deslocamento.
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Aumento da satisfação: maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Atração e retenção de talentos: modelo valorizado por profissionais de diferentes áreas.
Desafios para as empresas
Apesar dos benefícios, adotar o modelo híbrido exige atenção em alguns pontos:
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Gestão de pessoas à distância: manter o engajamento e a comunicação clara.
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Infraestrutura tecnológica: garantir segurança e eficiência nos acessos digitais.
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Aspectos legais e trabalhistas: contratos, jornada e benefícios devem estar alinhados com a legislação.
O papel da contabilidade e da gestão integrada
Na prática, o trabalho híbrido impacta diretamente a gestão empresarial e até a contabilidade. Questões como custos operacionais, encargos trabalhistas e até benefícios oferecidos precisam ser ajustados para refletir a nova realidade.
Aqui na Bárbara Simões Contabilidade Integrativa, ajudamos empresas a adaptar seus processos administrativos, contábeis e de gestão de pessoas, oferecendo suporte para que o modelo híbrido seja implementado de forma segura, estratégica e sustentável.
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