A nova legislação tem como objetivo modernizar as relações de trabalho, oferecendo mais flexibilidade às empresas e proteção aos colaboradores. Entre as principais alterações estão:
Banco de Horas e Jornada de Trabalho
O sistema de compensação de horas passa a ter regras mais claras e flexíveis, permitindo acordos individuais em determinados casos e simplificando o controle de ponto digital.
Empresas precisarão atualizar seus sistemas e políticas internas para garantir conformidade.
Trabalho Remoto e Híbrido
O trabalho remoto — que se tornou comum após a pandemia — ganha novas diretrizes legais sobre controle de jornada, fornecimento de equipamentos e custeio de despesas.
Essas mudanças trazem mais segurança jurídica tanto para o empregador quanto para o colaborador.
Demissão por Acordo Comum
O modelo de rescisão por acordo mútuo foi aprimorado, com novas regras para cálculo de verbas, prazos e direitos trabalhistas.
O objetivo é tornar o processo mais transparente e equilibrado entre as partes.
Contratos de Trabalho
Haverá novos modelos contratuais e ajustes em modalidades já existentes, como o contrato intermitente e o parcial.
O RH e o contábil devem revisar todos os documentos e práticas para adequação às novas exigências.
Atenção redobrada: papel do RH e da contabilidade
Com tantas mudanças, é fundamental que as empresas contem com o apoio de profissionais especializados para revisar políticas internas, atualizar sistemas de folha e orientar líderes e colaboradores sobre as novas regras.
O Departamento Pessoal deve estar preparado para aplicar corretamente as atualizações, evitando passivos trabalhistas e inconsistências no eSocial.
Já a contabilidade precisa alinhar os processos fiscais e previdenciários para garantir o cumprimento integral das obrigações.
Como a BASSIM Contabilidade Integrativa pode ajudar
Aqui na BASSIM Contabilidade Integrativa, acompanhamos de perto todas as mudanças na legislação trabalhista e tributária para oferecer orientação segura, atualizada e personalizada.
Nossa equipe está pronta para:
✅ Revisar contratos e políticas internas;
✅ Ajustar processos do Departamento Pessoal;
✅ Garantir conformidade com a nova Reforma Trabalhista;
✅ Reduzir riscos e manter sua empresa sempre dentro da lei.
Conclusão
A Reforma Trabalhista de 2025 representa um passo importante na modernização das relações de trabalho, mas exige atenção e preparo.
Com a orientação certa, é possível transformar essas mudanças em oportunidades de crescimento e melhoria da gestão de pessoas.
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BASSIM Contabilidade Integrativa
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